中國臺灣網(wǎng)5月14日昌邑訊　為促進全市臺企發(fā)展，推進企業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和升級改造，切實解決臺企用工荒、用工難的問題，我們采取切實措施，變被動服務(wù)為主動服務(wù)，積極探索為臺企服務(wù)新途徑，創(chuàng)新臺企用工服務(wù)模式，為全市臺企的健康發(fā)展提供了充足的人力資源保障和智力支撐。

　　一是搞好空崗調(diào)查。改變過去那種“臨上轎現(xiàn)包腳”的工作方式，進一步完善經(jīng)常性、規(guī)范化的企業(yè)空崗調(diào)查和用工信息反饋工作制度，每月對臺企的空崗情況進行一次走訪調(diào)查，包括用工種類、數(shù)量、用工時間、技能要求等，分類登記，建立空崗信息臺賬。大力開展農(nóng)民工就業(yè)及技能情況調(diào)查，深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、社區(qū)和村鎮(zhèn)集市進行摸底調(diào)查，發(fā)放調(diào)查問卷，掌握農(nóng)民工務(wù)工意愿、技能水平、培訓(xùn)愿望等情況。

　　二是做好用工信息發(fā)布。根據(jù)企業(yè)空崗和用工需求及時發(fā)布用工信息。充分發(fā)揮臺辦職能的作用，通過座談會、網(wǎng)上招聘、分發(fā)招聘廣告等多種宣傳形式，不斷擴大信息覆蓋范圍，提高信息傳發(fā)速度。

　　三是加強職業(yè)技能培訓(xùn)。根據(jù)臺企用工需求和員工技能要求，采取進廠培訓(xùn)、委托培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)等多種形式進行有針對性的培訓(xùn)。依托濰坊技師學(xué)院昌邑分院，并根據(jù)臺企需要開展員工技能提升培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。

　　四是加強政策落實，對臺企提供小額擔(dān)保貸款支持。對當(dāng)年新招工人數(shù)達到三分之一以上的企業(yè)，為其提供一定數(shù)額的小額貸款或貼息。

　　五是做好招才引智工作。根據(jù)臺企對技能型、管理型人才的需求，積極搭建高校畢業(yè)生就業(yè)平臺，為企業(yè)引進高端人才。（中國臺灣網(wǎng)、昌邑市臺辦聯(lián)合報道）