中國(guó)臺(tái)灣網(wǎng)3月17日東臺(tái)消息 日前，東臺(tái)市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、東臺(tái)市臺(tái)辦、東臺(tái)市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聯(lián)動(dòng)化解一起臺(tái)資企業(yè)與職工之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議，他們用真情、貼心的服務(wù)，感動(dòng)臺(tái)商，使因臺(tái)企規(guī)章制度“缺陷”而面臨敗訴的案件，最終讓雙方當(dāng)事人和解。
2013年12月，這家臺(tái)資企業(yè)以職工違反用人單位規(guī)章制度解除了勞動(dòng)合同，職工不服隨即向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。經(jīng)審理查明，職工對(duì)代為他人打考勤卡、撕毀公司發(fā)布的公告違紀(jì)事實(shí)供認(rèn)不諱，而該臺(tái)企規(guī)章制度中沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二款規(guī)定的“違反用人單位規(guī)章制度”具體條款，且解除勞動(dòng)合同前又未征求工會(huì)組織的意見，違法行為顯而易見，應(yīng)當(dāng)依法支付職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。臺(tái)企負(fù)責(zé)人認(rèn)為：“勞動(dòng)者違法在先，企業(yè)解除勞動(dòng)合同雖有程序“瑕疵”和規(guī)章“缺陷”，如此下去企業(yè)管理怎么辦？”
依據(jù)案情和事實(shí)作出裁決并不難，難的是如何做通臺(tái)企負(fù)責(zé)人的工作，讓臺(tái)企感到當(dāng)?shù)卣块T是真誠(chéng)、真心在維護(hù)雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。為此，市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)分管領(lǐng)導(dǎo)、市臺(tái)辦主要負(fù)責(zé)人、市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁員，分別做雙方當(dāng)事人的工作，講明立法本意，講清違法成本，講好公德常理。請(qǐng)職工換位思考，理解企業(yè)管理難的實(shí)際；勸導(dǎo)臺(tái)企關(guān)愛職工，善待職工，企業(yè)發(fā)展才能凝聚正能量，最終雙方在仲裁調(diào)解協(xié)議書上簽字，臺(tái)企以最小的成本化解了這起勞動(dòng)爭(zhēng)議。同時(shí)，他們還針對(duì)企業(yè)規(guī)章制度存在的問題，建議指導(dǎo)臺(tái)企根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定及時(shí)修改完善規(guī)章制度，對(duì)“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”具體條款進(jìn)行細(xì)化，可操作性要強(qiáng)，切忌含糊籠統(tǒng)。要加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部調(diào)解機(jī)制建設(shè)，加強(qiáng)人力資源部門人員勞動(dòng)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，杜絕類似勞動(dòng)爭(zhēng)議再次發(fā)生。（中國(guó)臺(tái)灣網(wǎng)、東臺(tái)市臺(tái)辦聯(lián)合報(bào)道）
