中國臺灣網(wǎng)1月2日句容消息　日前，在走訪臺資企業(yè)中了解到，為應(yīng)對年底用工短缺矛盾，全市多家臺資企業(yè)分別出臺應(yīng)對措施。

　　一是放寬標準。都茂機電打破招工傳統(tǒng)，將年紀偏大、其他公司不愿接收的人員招入，根據(jù)各自特點，使人盡其才；聯(lián)泰機電從附近工地招進民工家屬，安排一些力所能及的工作。

　　二是提高待遇。佳峰公司以經(jīng)濟杠桿激發(fā)員工積極性，精招技術(shù)員工，控制非技術(shù)人員比例；巨寶公司針對員工年輕化特點，在公司內(nèi)部配設(shè)網(wǎng)吧、運動活動場等，豐富員工業(yè)余生活。

　　三是真情留工。宏興車業(yè)為技術(shù)骨干提供夫妻房，協(xié)助解決子女就學(xué)難題，還計劃包車送外地員工回家過年，大部分員工表示來年要繼續(xù)回公司上班。（中國臺灣網(wǎng)句容市臺辦通訊員 郭岸）