中新網12月21日電 據臺灣“中央社”報道，根據臺灣104信息科技集團調查，有22.4%企業明年不加薪；包含企業不僅不調整薪水，甚至部分人員還會被減薪，以及有無薪假的壓力，可能造成實質減薪等。
根據調查顯示，有22.4%企業已經表明，明年不加薪資。其中，14.9%企業表示，全體員工不動薪資；2.6%不僅不增加薪資，且部分人員還可能面臨減薪的危機；4.9%不加不減，但仍有無薪假壓力，可能造成實質減薪。
反觀，明年有計劃調高全體員工薪水的企業占11%，自2011年的19%、2012年的13.2%，連續第3年下降。另外，60.9%只有績優員工調薪；其他情況占5.7%。
104信息科技集團公共事務部經理張雅惠建議，企業應公布全體平均值或達成率，讓員工清楚標準，并了解自己的獎酬落點；另外，為了長期留才，企業也應針對內部核心人才實施“差異化”薪酬，提撥一定比率的育才獎金。
