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調(diào)查指,臺(tái)灣近期中高階職缺較去年同期增加

時(shí)間:2011-03-30 08:46   來(lái)源:中新網(wǎng)

  據(jù)“中央社”報(bào)道,身邊同事是否已跳槽?或醞釀轉(zhuǎn)職?臺(tái)灣人力銀行調(diào)查,有27.6%受訪企業(yè)釋出的中高階職缺較2010年成長(zhǎng);人力銀行也發(fā)現(xiàn),中高階職缺從2010年底到2011年4月,需求持續(xù)增加。

  臺(tái)灣104獵才顧問(wèn)中心所做的調(diào)查發(fā)現(xiàn),有27.6%受訪企業(yè)釋出的中高階職缺較2010年成長(zhǎng),平均增加1.8%,招募職缺類(lèi)別以“行銷(xiāo)/企劃/專(zhuān)案管理類(lèi)”(30.3%)、“客服/門(mén)市/業(yè)務(wù)/貿(mào)易類(lèi)”(28.2%)及“經(jīng)營(yíng)/人資類(lèi)”(19.6%)為最多。

  職缺數(shù)較2010年增長(zhǎng)最多的產(chǎn)業(yè)是“金融投顧及保險(xiǎn)業(yè)”,成長(zhǎng)5.2%;“建筑營(yíng)造及不動(dòng)產(chǎn)相關(guān)業(yè)”成長(zhǎng)4.2%;“電子資訊/軟體/半導(dǎo)體相關(guān)業(yè)”成長(zhǎng)2%。

  104獵才派遣事業(yè)群副總經(jīng)理晉麗明表示,對(duì)有意轉(zhuǎn)職或還在觀望就業(yè)市場(chǎng)的中高階人才而言,2011年無(wú)疑是轉(zhuǎn)職的好機(jī)會(huì)。

  調(diào)查顯示,受訪企業(yè)在2011年擴(kuò)大中高階人才的職缺需求,主因有組織擴(kuò)編(占35.6%)、需要有優(yōu)秀人才遞補(bǔ)管理職缺(占25.1%),及因發(fā)展新事業(yè)或新產(chǎn)品而需要關(guān)鍵人才(占22.7%)。

  另外,調(diào)查發(fā)現(xiàn),隨著后ECFA(兩岸經(jīng)濟(jì)合作框架協(xié)議)政策開(kāi)放,受訪企業(yè)中有42.7%“計(jì)劃跨足其他產(chǎn)業(yè)/領(lǐng)域,搶攻內(nèi)需市場(chǎng)”、36%“看好大陸內(nèi)需市場(chǎng),將擴(kuò)大目前生產(chǎn)規(guī)模”、31.7%“工廠移至內(nèi)陸、將展開(kāi)/擴(kuò)大對(duì)二三線城市布局”。

  晉麗明指出,大陸內(nèi)需商機(jī)正在興起,企業(yè)跨足到大陸市場(chǎng)已是不可避免趨勢(shì),無(wú)論是挹注更多資金建廠擴(kuò)編,或是看好大陸“十二五”計(jì)劃而發(fā)展新事業(yè),人才如何布局對(duì)企業(yè)而言,將是一大挑戰(zhàn)。

  據(jù)悉,104獵才顧問(wèn)中心在2月24日至3月1日針對(duì)臺(tái)灣企業(yè)進(jìn)行“2011中高階人才自我規(guī)劃與展望調(diào)查”,回收有效問(wèn)卷為2731份,在95%的信心水準(zhǔn)下,誤差為正負(fù)1.88%。另外,104獵才顧問(wèn)中心在同時(shí)段進(jìn)行“2011企業(yè)中高階人才布局暨營(yíng)運(yùn)策略調(diào)查”,回收有效問(wèn)卷為1025份,在95%的信心水準(zhǔn)下,誤差為正負(fù)3.06%。

編輯:李學(xué)斌

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