康師傅董事長(zhǎng)首提接班計(jì)劃 10年內(nèi)完成交棒

　　康師傅控股公司(簡(jiǎn)稱康控)確定接班計(jì)劃，康控董事長(zhǎng)魏應(yīng)州20日首度透露，五年內(nèi)要卸下董事長(zhǎng)職務(wù)，兩個(gè)兒子魏宏名、魏宏丞將先接下副董事長(zhǎng)的職務(wù)，十年內(nèi)完成企業(yè)交棒。

　　據(jù)臺(tái)灣《經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)》報(bào)道，在近期國(guó)際金融局勢(shì)動(dòng)蕩，大陸市場(chǎng)遭受一定程度波及之際，魏應(yīng)州20日首度公開他的接班計(jì)劃，為集團(tuán)勾勒出全新的戰(zhàn)略布局，引發(fā)外界關(guān)注。

　　魏應(yīng)州強(qiáng)調(diào)，企業(yè)接班計(jì)劃要提前規(guī)劃、預(yù)作準(zhǔn)備，不能時(shí)間一到，才把所有的擔(dān)子都交給下一個(gè)接班人，這樣會(huì)讓接班人承受太大的壓力，導(dǎo)致企業(yè)無(wú)法運(yùn)作，或是決策失去方向，搞到最后，又要自己重披戰(zhàn)袍，這也失去了交棒的意義。

　　魏應(yīng)州說(shuō)，接班不是董事長(zhǎng)或是執(zhí)行長(zhǎng)(CEO)個(gè)人的事情，一個(gè)完善的接班計(jì)劃，是要建構(gòu)在完整的人才、技術(shù)、系統(tǒng)、團(tuán)隊(duì)的平臺(tái)上，才能夠發(fā)揮強(qiáng)大的威力，不怕找不到接班的人才。

　　根據(jù)魏應(yīng)州的規(guī)劃，目前他身兼康控、康師傅飲品兩家公司的董事長(zhǎng)兼執(zhí)行長(zhǎng)，未來(lái)董事長(zhǎng)職務(wù)將交給兩個(gè)兒子，執(zhí)行長(zhǎng)由專業(yè)經(jīng)理人接任，目前都已有規(guī)劃的人選。

　　在魏應(yīng)州的三個(gè)兒子中，除排行第二的魏宏帆自行創(chuàng)業(yè)外，長(zhǎng)子魏宏名早已安排在集團(tuán)各部門歷練，目前擔(dān)任高級(jí)專員，三子魏宏丞則在康控的合作伙伴日本朝日啤酒歷練。魏應(yīng)州透露，未來(lái)將由長(zhǎng)子、三子接任副董事長(zhǎng)職務(wù)。

　　至于執(zhí)行長(zhǎng)的接任人選，魏應(yīng)州透露，雖有評(píng)估人選，但是還要檢視他們的戰(zhàn)功與能力，才會(huì)做最后的決定。據(jù)了解，目前的人選當(dāng)中，以方便面事業(yè)群的副總裁劉干宗，與飲品群副總裁黃國(guó)書的呼聲最高。