北京市工資低于1100元企業(yè)年內將進行集體協(xié)商

　　各級工會將對職工收入狀況開展排查摸底工作，包括沒有建立工會組織的企業(yè)，并重點排查新頒布的本市最低工資標準(960元/月)落實情況。

　　工會主動約企業(yè)談工資問題

　　各級工會要參照政府頒布的各項指標數據，主動開展要約行動，推動勞資雙方依據企業(yè)經濟效益和職工訴求進行工資集體協(xié)商。

　　勞資關系融洽、工會組織健全、具備協(xié)商條件的企業(yè)率先開展，推動長效協(xié)商機制的建立；對于勞動關系不穩(wěn)定、工資水平低、收入差距大、工資長期不增長、職工收入不滿意、工作時間長的企業(yè)要重點開展，基層工會要敢于發(fā)出協(xié)商要約，開展有效協(xié)商。此外，下半年還要確保完成各產業(yè)工會開展1-2個行業(yè)協(xié)商、各區(qū)縣工會開展3-5個區(qū)域行業(yè)協(xié)商的工作目標。

　　餐飲、建筑、保安、商業(yè)零售等行業(yè)較為零散，主要采取區(qū)域性、行業(yè)性的工資集體協(xié)商方式，一般以社區(qū)、街道等為單位，集中該區(qū)域內的同一行業(yè)，成立工會聯合會，由工會聯合會來直接與該行業(yè)的行業(yè)協(xié)會談，如果該行業(yè)在該社區(qū)或街道沒有成立行業(yè)協(xié)會，則可直接與企業(yè)方的代表進行商談。

　　企業(yè)拒協(xié)商由政府部門處理

　　市總工會相關負責人介紹，對不按期回應或拒絕進行工資集體協(xié)商的企業(yè)，工會可依照《北京市集體合同條例》的規(guī)定，協(xié)助勞動保障部門責令企業(yè)改正，拒不改正的由勞動保障部門依法處理。同時，基層工會提出要約有困難的，其上一級工會可以代表基層工會提出協(xié)商要約。