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　　新華社福州2月13日專電（記者胡蘇）福建省12日出臺相關通知，要求全省各地通過搭建勞動力供求對接平臺、加強企業(yè)誠信建設、建立健全企業(yè)工資正常增長機制和支付保障機制等六方面措施，有針對性地緩解當前企業(yè)用工短缺問題。

　　福建省政府辦公廳下發(fā)通知要求，大力加強企業(yè)用工公共服務，為企業(yè)和求職者搭建勞動力供求對接平臺。組織做好2011年“春風行動”，通過免費發(fā)放“春風卡”、組織招聘會等方式，把優(yōu)質崗位信息直接送進村送到人；幫助企業(yè)在主要勞務輸出大省設立常駐招聘窗口；深入推進“十萬崗位送基層”活動，鼓勵本省勞動者在當?shù)鼐蜆I(yè)。

　　加快全省公共就業(yè)服務信息化建設，為企業(yè)招工提供信息化服務對接平臺。要求各級政府加大資金和技術投入，加快實現(xiàn)本地區(qū)、跨區(qū)域公共就業(yè)服務信息聯(lián)網(wǎng)，并推動盡快建立“省際用工求職信息交流平臺”，實現(xiàn)福建企業(yè)用工信息實時跨省份發(fā)布的長效機制。

　　加強企業(yè)誠信建設，提高企業(yè)對勞動者的凝聚力。繼續(xù)深化“企業(yè)誠信用工承諾”活動，積極開展“最感動人的企業(yè)”“用工明星企業(yè)”“和諧企業(yè)”等評選，提高企業(yè)對省內外勞動者的吸引力和凝聚力，實現(xiàn)“招得進”員工，也“留得住”員工。

　　實施更為積極的促進就業(yè)政策，提升服務企業(yè)用工的針對性和有效性。確保職業(yè)介紹、職業(yè)培訓、社會保險、職業(yè)技能鑒定補貼等一系列就業(yè)補貼政策落實到位；各地可將組織開展企業(yè)用工服務系列活動相關經(jīng)費列入就業(yè)專項資金使用范圍。

　　大力加強職業(yè)培訓，滿足經(jīng)濟發(fā)展對技能人才的需求。圍繞當?shù)禺a業(yè)優(yōu)化升級和企業(yè)用工需求，扎實開展勞動力轉移培訓、勞動力預備制培訓、進城務工人員技能提升培訓、企業(yè)職工崗位培訓等，著力培養(yǎng)企業(yè)緊缺的人力資源，不斷壯大技術工人隊伍；大力推進職業(yè)培訓資金直補企業(yè)政策，鼓勵職工參加職業(yè)技能鑒定，形成職工正常的技能成長通道，提升員工就業(yè)穩(wěn)定性。

　　建立健全企業(yè)工資正常增長機制和支付保障機制，規(guī)范企業(yè)用工行為。根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展情況，逐步提高最低工資標準，保障職工工資增長和支付；加強勞動保障監(jiān)察，推動欠薪應急保障金制度的落實，規(guī)范企業(yè)用工行為，切實維護勞動者的合法權益。（完）