廣東東莞企業(yè)各出奇招應(yīng)對(duì)節(jié)后“用工荒”

　　中新社東莞2月18日電 (李映民 李純)元宵節(jié)過后，“世界工廠”廣東東莞市迎來了第二波返工潮。記者近日來走訪東莞各個(gè)企業(yè)發(fā)現(xiàn)，為了應(yīng)對(duì)“用工荒”問題，東莞企業(yè)各出奇招，抓緊元宵返工潮時(shí)機(jī)招工。

　　港資企業(yè)騰暉電子玩具廠董事長簡(jiǎn)錦樹告訴記者，很多企業(yè)等到春節(jié)后才提高工資來吸引工人，而他們企業(yè)在春節(jié)前兩三個(gè)月就已經(jīng)提前調(diào)高工人工資，這樣舊員工工資高了，對(duì)企業(yè)信心也高，過了節(jié)后他們更愿意回來，而且舊員工回去家鄉(xiāng)，也會(huì)帶自己的親戚朋友過來。

　　因?yàn)樵诖汗?jié)前企業(yè)就已經(jīng)未雨綢繆，所以這次春節(jié)過后，簡(jiǎn)錦樹的企業(yè)缺工問題并不是很嚴(yán)重。除了節(jié)前提前使出“工資牌”外，春節(jié)后招工簡(jiǎn)錦樹也有奇招。

　　簡(jiǎn)錦樹表示，春節(jié)過后，為了吸引新員工，他們企業(yè)花錢買來許多紅燈籠、彩帶、氣球、鮮花、盆栽等，把企業(yè)裝扮得十分有節(jié)日氣氛，并且在元宵節(jié)搭建起大舞臺(tái)，舉行歡慶活動(dòng)。這樣做的目的，一個(gè)讓回來的舊員工有回家的感覺，留住他們；另一個(gè)是用企業(yè)文化吸引新員工。

　　簡(jiǎn)錦樹指出，現(xiàn)在的工人很多都是“80后”的一代，他們除了工資要求外，對(duì)企業(yè)的文化要求也非常高，如果招聘對(duì)象到了企業(yè)看到企業(yè)有著歡樂喜慶的節(jié)日氣氛，他們會(huì)更愿意留在這里工作。許多企業(yè)都只是重視春節(jié)前的“團(tuán)年飯”，而忽視了節(jié)后的元宵節(jié)慶祝。

　　東莞春日五金制品有限公司董事長陳愛平告訴記者，以前每到春節(jié)過后，他們企業(yè)也要為招工問題而煩惱，現(xiàn)在，因?yàn)槠髽I(yè)采用了新的管理方式，現(xiàn)在根本不用煩惱這個(gè)問題。

　　臺(tái)資企業(yè)東莞三洋電子廠總經(jīng)理蔡樹桐表示，他們企業(yè)提升了生產(chǎn)技術(shù)，企業(yè)生產(chǎn)線升級(jí)后，生產(chǎn)工作都由機(jī)器完成，只需要少量的技術(shù)工人對(duì)生產(chǎn)線進(jìn)行管理，所以可以輕松應(yīng)對(duì)“用工荒”。