<P> 普通勞動者收入水平過低無法帶動國內消費需求增長，而國內消費需求不高又使得經濟對外依存度過高以及產能過剩現象嚴重。同時，靠壓低勞動力成本參與市場競爭的企業，缺乏依靠科技創新和技術進步提高勞動生產率的潛在動力，也會影響到經濟發展方式的轉變。</P>
<P> 北京市政協日前審議通過了關于提高企業一線職工收入水平的建議案。今年4月，北京市政協社法委專題調研組，對北京95家企業、3.2萬一線職工收入狀況進行調研發現，有44%的職工工資不足2000元，其中，一線職工月平均工資為1670元(含加班、提成)。一線職工2008年工資平均增幅12.9%，與同期全市城鎮單位在崗職工平均工資增幅21.1%相差較遠。調查中有12.8%的職工反映，五年來未漲過工資；2009年23.6%的職工工資收入還有所下降。(近日《北京晚報》)</P>
<P> 近期全國有15個省(區、市)宣布上調最低工資標準后，有一種反對的聲音越來越強烈，認為加薪會影響到中國經濟的方方面面，有百害而無一利，似乎加薪會讓中國的發展出現“辛辛苦苦三十年，一夜回到解放前”的悲劇。可事實果真如此嗎？</P>
<P> 不妨讓我們仔細解讀一下北京市這個“標本”：從數據來看，收入分配不公平的狀況，并沒有隨著經濟社會的快速發展而得到有效緩解，反而呈現逐步擴大的趨勢。考慮到房價、物價水平不斷提升的客觀因素，實際上收入差距拉大的情況要比數據更為嚴重。如此殘酷的數據，其實是對近期甚囂塵上的漲薪會影響到中國在國際競爭中的比較優勢或者說會影響到企業的生存發展最有力的回應和反駁。</P>
<P> 從這一組數據我們可以看出，即便近年來北京市一直都在上調最低工資標準，與平均工資的增速也還有相當的距離，而且如果按照國際上通行的最低工資應當占平均工資的40%-60%來衡量，這樣的變化趨勢，更說明了最低工資的提高并不會影響到我們的競爭優勢。這道理很簡單，優勢從來都是在比較中產生的，既然最低工資的比較優勢一直在下降，它又怎么能影響到經濟發展的比較優勢呢？</P>
<P> 說到比較優勢，不得不澄清一個誤解，就是說為工人漲工資提高勞動力成本，就會影響到我們經濟發展的比較優勢。其實，奧妙之處就在于“比較”：既要橫向地和競爭對手比，也要縱向地和自己比。雖然絕對值的提高，從橫向比較上看似乎喪失了優勢，但從縱向比較看，只要勞動生產率的提高速度高于勞動力成本的上升速度，比較優勢不僅沒有消失，反倒有進一步擴大的趨向。</P>
<P> 無論從哪個角度看，勞動者特別是一線職工的收入水平都是在一路走低，從來都沒有達到由于工資水平過高影響到經濟發展和企業生存的地步，反倒是如此低的工資水平，已經成為制約我們進一步發展的“比較劣勢”：因為普通勞動者收入水平過低無法帶動國內消費需求增長，而國內消費需求不高又使得經濟對外依存度過高以及產能過剩現象嚴重。同時，靠壓低勞動力成本參與市場競爭的企業，缺乏依靠科技創新和技術進步提高勞動生產率的潛在動力，也會影響到經濟發展方式的轉變。可是有的經濟學家，對于這些都視而不見，反倒看見職工工資哪怕有那么一點點地“補償性增長”，就“談漲色變”，真不知道是在揣著明白裝糊涂，還是旗幟鮮明地為利益集團代言？</P>
