“高溫權益”：被裹脅了的“風險福利”

　　即使那些高溫作業下的民工，領到了百元上下的高溫津貼，這些未必就能確使他們真正享有所謂的高溫權益。因為企業以及民工本身的市場趨利性，隱性的高溫權益極為可能完全讓位于顯性的經濟利益。更有甚者，這一高溫津貼發放，并未得到有力推行的支撐力，企業單位發與不放，并未被強制執行，或者也無須執行，而真正需要這一風險福利的弱勢群體就算是得了一些津貼，也被視為一種“恩賜”。

　　因此，“高溫權益”這一“風險福利”，一定程度上被無情的裹脅了。我們不愿意看到的現象是，真正受到高溫影響的人群，處于弱勢，沒有能力來維持自己的合法權益，而不受高溫天氣影響的人群，卻拿著迅速到位且足額的高溫津貼。

　　筆者認為，為真正維護全體公民的“高溫權益”，政府部門不應陷于津貼多少、高溫多少時才發放等此類表面問題，應當從源頭上制定一個標準，甚至立下法規，形成強制性規范，為身處非常態工作環境的民眾，提供一個可資與企業單位談判的依據，規范民眾與企業單位合同簽訂程序與內容，真實確保一個和諧社會應當施予公民的“風險福利”，使之更具人性化。