印度核電站污染系“內(nèi)鬼”所為 應(yīng)為蓄意破壞

　　印度科技部長(zhǎng)普里特維拉杰·恰范11月29日說(shuō)，印度西南卡納塔克邦的核電站發(fā)生的污染事故應(yīng)為核電站內(nèi)部工作人員蓄意破壞。具體原因仍在進(jìn)一步調(diào)查中。

　　是人為

　　印度卡納塔克邦蓋加核電站11月24日發(fā)生放射性元素污染事故，致使大約50名工人中毒。

　　恰范說(shuō)，“事故為一名對(duì)公司不滿(mǎn)的員工所為”，已展開(kāi)全面調(diào)查。 
 

　　印度原子能委員會(huì)主席阿尼爾·卡科德卡稱(chēng)事故“顯然為惡意行徑”，某人“故意”將重水倒入供核電站員工飲用的冷卻水系統(tǒng)中。

　　《印度時(shí)報(bào)》報(bào)道，重水為用于核反應(yīng)堆的冷卻劑，有人可能將一些本應(yīng)倒入特定區(qū)域的重水“摻入”冷卻水系統(tǒng)中。

　　負(fù)責(zé)運(yùn)行蓋加核電站的印度核電有限公司董事長(zhǎng)S·Ｋ·賈因在一則聲明中說(shuō)：“初步調(diào)查沒(méi)有發(fā)現(xiàn)違規(guī)操作、放射性物質(zhì)泄露或任何安全疏漏，這可能是一起惡作劇�！�

　　賈因說(shuō)，遭污染的冷卻水系統(tǒng)已被關(guān)閉，公司正在訊問(wèn)24日晚負(fù)責(zé)看護(hù)冷卻水系統(tǒng)的工作人員。

　　印度核電有限公司首席工程師N·納蓋什說(shuō)，遭污染的冷卻水系統(tǒng)供電站內(nèi)1號(hào)和2號(hào)機(jī)組使用，1號(hào)機(jī)組事故發(fā)生前就已關(guān)閉接受維護(hù)，2號(hào)機(jī)組眼下運(yùn)轉(zhuǎn)正常。

　　“整個(gè)(冷卻水系統(tǒng))地區(qū)處于電腦門(mén)禁系統(tǒng)控制下，所以，通過(guò)計(jì)算時(shí)間段，我們就能縮小目標(biāo)，查清是誰(shuí)搞的惡作劇，”賈因說(shuō)，“我當(dāng)然視之為一次非常嚴(yán)重的事故，因?yàn)槲覀儼凑沼嘘P(guān)部門(mén)的要求加強(qiáng)安保后依然發(fā)生了這種事故。”

　　蓋加核電站負(fù)責(zé)人J·Ｐ·古普塔說(shuō)，事故已上報(bào)政府安全部門(mén)。由核專(zhuān)家組成的調(diào)查委員會(huì)已介入調(diào)查。

　　無(wú)危害？

　　古普塔說(shuō)，尿樣檢查結(jié)果顯示，飲用過(guò)冷卻水的大約50名員工出現(xiàn)氚中毒癥狀，由此斷定冷卻水系統(tǒng)內(nèi)的污染物為氚，那是重水反應(yīng)堆的一種副產(chǎn)物。

　　《印度快報(bào)》報(bào)道，冷卻水系統(tǒng)內(nèi)水樣檢測(cè)結(jié)果顯示，污染物氚的含量非常低。 賈因說(shuō)，一次性攝入低量的氚不會(huì)造成健康危害。他解釋道，殘留在人體內(nèi)的氚通過(guò)排尿或排汗等自然生理過(guò)程“迅速排出”。

　　眼下，所有中毒員工經(jīng)過(guò)治療后已經(jīng)返回工作崗位，其中僅一人體內(nèi)氚含量接近印度原子能委員會(huì)規(guī)定的安全上限。

　　“我們還應(yīng)注意到，印度原子能委員會(huì)的規(guī)定為世界上最嚴(yán)格(標(biāo)準(zhǔn))之一，”賈因說(shuō)。

　　不過(guò)，恰范接受《金融時(shí)報(bào)》記者采訪時(shí)說(shuō)，“所有飲用過(guò)那一冷卻水系統(tǒng)內(nèi)水的員工均表現(xiàn)出受到高度輻射影響(癥狀)”。

　　猜動(dòng)機(jī)

　　當(dāng)記者問(wèn)及嫌疑人為何會(huì)采取這一蓄意破壞活動(dòng)時(shí)，賈因回答，不排除“一小部分員工因某種原因?qū)�公司不滿(mǎn)的可能”。

　　賈因說(shuō)：“在一個(gè)擁有近700名員工的地方，少部分員工產(chǎn)生不滿(mǎn)情緒不可避免。”

　　不過(guò)，他說(shuō)，核電站內(nèi)所有員工的信用度在上崗前均已通過(guò)政府安全機(jī)構(gòu)審核。

　　印度原子能委員會(huì)前主席P·Ｋ·延加認(rèn)為，嫌疑人的主要作案動(dòng)機(jī)“僅僅為制造一次恐慌”。

　　另一名不愿透露姓名的核專(zhuān)家說(shuō)：“他(作案者)也許希望通過(guò)制造這樣一起惡作劇來(lái)衡量其他員工甚至整個(gè)部門(mén)的反應(yīng)�！�