薪資水平偏低外，工時長也是把臺灣人才往外推的一大原因。圖片來源：臺灣《中國時報》
據(jù)臺灣《旺報》報道，歐洲商會昨天(22日)發(fā)布2013年臺灣薪資與就業(yè)展望報告，指出今年各產(chǎn)業(yè)大約加薪3%到4%，但大陸今年可加薪7%，因此人才短缺將是臺灣未來的問題。報告并指出，大陸仍列為專業(yè)人才離開臺灣的首選目的地。
歐洲商會(ECCT)昨天公布去年底一家歐洲人力咨詢機(jī)構(gòu)針對臺灣上千家雇主的問卷統(tǒng)計(jì)，有2/3受訪廠商表達(dá)技術(shù)人才、中階管理人才短缺已成為自家產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重大問題。調(diào)查也發(fā)現(xiàn)，面對技術(shù)、專業(yè)人才短缺，受訪雇主多以加薪來挽留人才。
根據(jù)調(diào)查，雇主今年所提供的薪資調(diào)幅，41%廠商調(diào)高3-4%占大宗，調(diào)4-6%居次，占28%。但對比亞洲鄰近地區(qū)，香港薪資增幅為4-5%，大陸更高達(dá)7%，臺灣雇主留才“誘因”不大。
該報告指出，高達(dá)69%受訪雇主透露，技術(shù)人才短缺雖不是新聞，但情形已經(jīng)愈形惡化，并預(yù)期2013年公司將有更多員工“求去”，轉(zhuǎn)而赴亞洲其它地區(qū)尋找工作機(jī)會。雖然香港和新加坡是熱門工作地點(diǎn)，但大陸仍列為首選。
調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，除了薪資水平偏低外，臺灣工時長也是把人才往外推的一大原因。根據(jù)調(diào)查，4成臺灣人每周工時40-45小時，逾2成在45-50小時之間，更有1成超過50小時。該報告明白指出，“追求更好的工作與休閑平衡”和“提高薪資”并列臺灣員工離職主因。
至于人才外流是否與臺灣廠商外移大陸有關(guān)，招聘咨詢機(jī)構(gòu)Michael page臺灣區(qū)處長Chris Preston在會中表示認(rèn)同。并認(rèn)為，對于臺灣人才而言，大陸經(jīng)濟(jì)成長維持高檔、語言與文化相通、地理鄰近等，前往大陸不失為上上之選。
