兩年前，臺灣女孩呂詩瑜決定從美資企業(yè)跳槽到成立不久的中化集團臺北辦事處，朋友們都問她“為什么”。而如今，身邊不少人常常向她打聽：“你們公司還招不招人”。
大陸企業(yè)來臺投資已逾3年，為臺灣民眾增加了一片新的職場天地。新華社記者日前走訪多家駐臺“陸企”，不少臺籍員工談起了他們與大陸同仁共事的特殊感受。
“其實在陸資企業(yè)比本地公司待遇要好，而且休假、勞保和健保都按照臺灣的規(guī)定辦理，沒有不平等待遇，”呂詩瑜說，“陸資企業(yè)不像人們一開始想象的那樣嚴謹、辛苦，公司運營很國際化，老板也很尊重我的意見。”
今年42歲的劉益森是臺灣高雄人，現(xiàn)任中鋼集團在臺設(shè)立的中國金貿(mào)公司總經(jīng)理，是目前駐臺“陸企”聘用臺灣本地員工中職務(wù)最高的一位。
“中國金貿(mào)目前有15名員工，除董事長來自大陸外，其余都是臺灣本地員工。”劉益森介紹說。
劉益森的辦公室在臺北101大樓的61層，從辦公室落地窗向外眺望，臺北市全景一覽無余。他笑說“自己常有高處不勝寒之感”，因為公司遵循國際化運作模式，將中國金貿(mào)公司的運作交予他這個職業(yè)經(jīng)理人，自己的壓力著實不小。
劉益森之前一直在大陸的臺資企業(yè)工作，有著豐富的鋼鐵行業(yè)經(jīng)驗。談到當(dāng)初決定跳槽中國金貿(mào)，他說：“當(dāng)我做職業(yè)規(guī)劃時，考慮的是企業(yè)和行業(yè)的前景。”
“當(dāng)時，跟中鋼集團接觸后，發(fā)現(xiàn)這是一家非常國際化、現(xiàn)代化的大陸企業(yè)，我認為未來的發(fā)展應(yīng)該不錯。”促使劉益森做出這個決定的，還在于他對兩岸關(guān)系發(fā)展形勢的判斷：“目前兩岸關(guān)系發(fā)展的方向是對的，兩岸企業(yè)界的合作是必然也必須的。”
3年來，一批有實力、信譽好的大陸企業(yè)相繼入島，為臺灣當(dāng)?shù)貏?chuàng)造了不少就業(yè)機會，也展現(xiàn)了不一樣的“陸企”風(fēng)采。
“我一直認為，陸資企業(yè)在臺灣可以有很好的表現(xiàn)，無論是辦公環(huán)境還是公司氛圍，都能展現(xiàn)國際化大公司的風(fēng)范。我們相信臺灣員工會將他們的工作感受轉(zhuǎn)變?yōu)橐环N企業(yè)榮譽感，讓他們覺得到‘陸企’工作是一個正確的好選擇。”東方航空公司臺灣分公司總經(jīng)理周瑩對記者說。
據(jù)了解，東航臺北分公司目前的人員編制為43人，除總公司派來7人外，在臺灣招聘了36名本地員工。
江謝麗紅是東航于2009年3月在臺灣招聘的第一位當(dāng)?shù)貑T工。之前，她已在臺灣航空業(yè)界工作多年，尤其是兩岸開啟包機業(yè)務(wù)后，她看到了兩岸航空市場的未來發(fā)展空間。在這樣的考量下，再加上東航提供的福利、薪資都不錯，她決定到東航臺灣分公司工作。
“3年來，看著公司員工不斷增加，我覺得公司提供了一個比較好的工作環(huán)境，各方面待遇和保障都符合臺灣的規(guī)定，讓我工作非常安心。而且，公司常常會跟我們做溝通，傾聽我們的想法，讓我們有‘大家庭’的感覺。”江謝麗紅說。
周瑩告訴記者，東航每年都進行優(yōu)秀員工評選，江謝麗紅是今年的候選人之一。她說，東航在管理上不會把臺灣本地員工和“陸派”員工區(qū)分開來，每個員工都應(yīng)該在團隊中有合適的位置。
據(jù)周瑩介紹，東航總公司為員工提供一系列培訓(xùn)學(xué)習(xí)課程，臺灣員工也能夠得到這樣的機會。“我們的臺灣員工沒去過大陸的，現(xiàn)在都有機會去上海以及東航設(shè)有分公司的其他大陸城市，”她說，“臺灣員工到大陸，兩岸的同事們一起交流，彼此消除陌生感，更加親近了。”
她還告訴記者，優(yōu)秀的臺灣員工會被納入東航的人才庫，他們?nèi)绻敢鈱硪部梢员粬|航派往全球各地的分公司工作，去實現(xiàn)個人事業(yè)更大的發(fā)展。
“企業(yè)與個人能共同永續(xù)發(fā)展，讓員工看到自己有一個好的發(fā)展方向，這也是臺灣員工選擇我們‘陸企’的重要原因。”周瑩說。
在京泰發(fā)展有限公司工作的臺籍員工曹曜鴻也是這家“陸企”的一位“老員工”了。當(dāng)初，他還在一家臺灣企業(yè)工作，接待了從大陸來臺考察投資環(huán)境的京泰母公司團隊。京泰公司成立后，他收到邀請后入職。
曹曜鴻告訴記者，他選擇加入“陸企”主要是因為看好兩岸經(jīng)貿(mào)發(fā)展的前景，而進入京泰這樣的大陸大型國企工作，可以讓他更加熟悉兩岸經(jīng)濟互動的實務(wù)，同時不用去大陸，就可以學(xué)習(xí)大陸的企業(yè)文化。
“而且，京泰對員工的照顧和福利，比我原來的公司還要好。”曹曜鴻笑著說。
京泰公司董事長雷振剛對記者說，公司非常注重為兩岸員工創(chuàng)造雙向交流的機會，今年5月就組織京、港、臺三地員工一起到云南騰沖，既交流了業(yè)務(wù)，也增進了彼此的了解。
在周瑩的辦公室里，一張東航臺北分公司全體兩岸員工在苗栗郊游的“全家福”被放在最顯眼的位置。照片上，人人笑容滿面，親密無間。
“兩岸員工要融合為一體，無論來自大陸，還是來自臺灣，我們希望每個人都感到自己是‘大家庭’的一部分。”她說。(記者 齊湘輝 陳鍵興 袁非焱)
