據(jù)臺灣“中廣新聞網”報道，臺灣面臨人才斷層危機，育才、攬才、留才成為各界關注焦點。不過，臺灣社會長久以來升學主義掛帥，產學界人士都認同，要打破文憑，才能真正培養(yǎng)優(yōu)秀人才。
臺灣大學舉行“2012兩岸頂尖學院人才論壇”，找來產學大老談育才、選才。廣達董事長林百里指出，“創(chuàng)新”是要被啟發(fā)，不是用“教”的，他舉例，微軟創(chuàng) 辦人比爾蓋茨和蘋果創(chuàng)辦人喬布斯都沒有大學學歷，卻是世界上頂尖的創(chuàng)新人才，尤其比爾蓋茨選擇休學放棄大學學歷，這在亞洲根本不可能發(fā)生。
林百里說，麻省理工學院和哈佛大學都推出線上免費學習管道，而且是零學費，想要成為創(chuàng)新人才，就要透過各種方式，多方涉獵才能逐漸培養(yǎng)。
不過， 旺宏總經理盧志遠直言，這種零學費、但沒有文憑的學習方式，臺灣人或亞洲人不喜歡，因此必須打破文憑主義，否則年輕人根本沒有學習的動機�！捌髽I(yè)主也要打破這種觀念，才能扭轉年輕人與家長只追求文憑的習慣。”
臺大醫(yī)學院長楊泮池直接點出，高學位不等于頂尖人才，育才應更重視能力而非學位，文憑并非最重要的。楊泮池舉例，護理師大學畢業(yè)待遇比技職生3000元(新臺幣)，“這公平嗎？當然不公平，照顧病人的能力夠就好，我們要看能力而不是學歷�！�
一個社會要多元化、欣欣向榮，人才也必須多元化。家長、學生、甚至學校、企業(yè)主都必須了解，高學位不等于頂尖人才，如果不打破文憑至上的框架，未來臺灣培育的人才，很容易落入追求文憑的陷阱。
